Business developer
Postée le
27/04/2026
Localisation
Orléans (45)
Référence
24ISO04CMK
Présentation Pléiade Consulting
Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.
Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.
Pourquoi postuler ?
La création d'un poste clé, au coeur de la stratégie de développement d'un pôle régional
Un rôle structurant, avec un réel impact sur la dynamique commerciale et la visibilité territoriale
Une autonomie forte sur le terrain, avec la responsabilité d'un périmètre géographique défini
Des interactions directes avec les dirigeants et associés, dans une logique de partenariat
L'opportunité de contribuer activement à la structuration d'un dispositif commercial durable
De quoi s’agit-il ?
Dans un contexte de renforcement du développement commercial, notre client crée un poste de Chargé de Développement Commercial H/F afin d'accroître sa présence terrain et soutenir la conquête de nouveaux clients sur un territoire à fort potentiel PME.
Rattaché F/H au pôle régional, vous intervenez notamment sur :
La prospection B2B selon une méthode structurée (ciblage, organisation, cadence, suivi)
Le développement d'un portefeuille de nouveaux clients, en lien avec les équipes internes
L'animation commerciale en transverse, auprès d'interlocuteurs experts
La conduite des rendez-vous, la négociation et la conclusion des affaires
La participation active à la structuration et à l'évolution du dispositif commercial régional
Le poste couvre un secteur géographique défini (principalement départements 41, 28 et 45), impliquant des déplacements réguliers et une présence terrain affirmée.
Une localisation compatible avec les sites d'Orléans/Chartres est attendue
Le profil recherché
Expérience confirmée en développement commercial B2B, idéalement en vente de services ou prestations
Capacité démontrée à structurer et piloter une démarche de prospection
À l'aise face à des dirigeants et profils experts, avec une posture crédible et convaincante
Goût du terrain, énergie commerciale, clarté d'expression et sens du résultat
Capacité à animer, fédérer et travailler en transverse
Autonomie, résilience et persévérance dans des cycles de vente exigeants
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H !
Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.
La rémunération comprend un fixe et un variable indexé sur la performance commerciale, ajustés en fonction de votre expérience et de votre apport au développement de l'activité.